Nous conseillons tant les particuliers, que les sociétés et les ASBL afin de dégager des solutions adaptées de sorte à se conformer aux lois et réglementation en changement constant et anticiper les litiges.

Les missions de l’avocat dans ce cadre peuvent notamment être les suivantes :

• Rédaction ou révision de contrats de travail et de règlements de travail ;
• Dispositif en vue de garantir le bien-être au travail et de lutter contre le harcèlement ;
• Rupture du contrat de travail (démission, licenciement, négociation de sortie, force majeure médicale, résolution judiciaire, acte équipollent à rupture, licenciement manifestement déraisonnable, licenciement abusif) ;
• Exécution du contrat de travail (durée du travail, rémunération, obligation des employeurs et des travailleurs, nature de la relation de travail) ;
• Politique de rémunération ;
• Conseil en matière de respect des dispositions de droit pénal social et défense devant le cadre des litiges avec l’Auditorat du travail, l’Inspection du travail, l’ONSS ;
• Accidents de travail ;

Lors de l’ouverture du dossier, l’avocat procède à une analyse et privilégie, autant que faire se peut, la négociation, lorsqu’elle est possible en vue de trouver une solution plus rapide et adapter le coût en fonction de l’enjeu du litige.

Les avocats de notre cabinet plaident régulièrement devant les tribunaux et cours du travail ainsi que devant les chambres correctionnelles traitant des infractions de droit pénal social.